【08】

组织其实还蛮缺乏人手。

不是那种随便能找到代替品的外围成员，而是从小就在相应环境中，被长期观测审查的‘自己人’。

能力需要足以通过那位先生的评估，或许还有对boss的位置不感兴趣等别的前提，总之…这份工作交到了满足条件的他们头上。

至于为什么两人会有明面和暗面实验室的负责区域划分，那显然是因为些许的性格差异。

他们从相同的训练所出来，又因教官的决定而长期搭档出任务，思维模式无可避免地靠近交错。

就算古杉源最初只是在装模装样地参考搭档作风进行配合，逐渐开始放飞自我后还能继续合作……就代表对方对这种模仿没有太大意见。

即使不用商量也能下意识地分工丶同时间解决目标，十分节省交流时限的默契，也怪不得组织经常会给他们交递临期限时任务。

长岛冰茶其实也会在发觉组织内部老鼠身影后，悠然自适地单方面邀请对方玩生死游戏，而被怀疑的人…最终的结果跟他判断得相差无几。

这种令人胆寒的折损率，为何没有因此让他的代号在组织内……致使卧底们望而生畏？

谁让这人喜欢顶替冒充呢。

经常拿gin的身份来用，他有部分行动全都被算在琴酒头上了，反倒是让后者的凶恶程度在传言中更上一层楼。

想来对方亦不会在意这种小事。

这些都算得上是共通之处。

那么差异到底在哪……银发的搭档对此了然于心，是一份不分敌我的欺骗性，当初他就是被古杉源的靠谱表现迷惑了，没能及时脱身还体会了这人性格有多棘手。

不断试探他人底线的黑发少年，即使在商讨中表现得像在走神，实际上也确实是在走神，亦不会落下任何必要情报。

这可是作死却不被搭档抛弃的小技巧。

……

对‘新生活’的适应程度比想象中还要快。

长岛冰茶在短时间内学会了如何管理公司，并且当一个…至少表面上会倾听所有意见的好老板，至于会不会照做就是另一回事了。

毕竟股份全在他手里，没必要考虑太多别人说的话，组织难得有如此贴心的安排。

虽然因为年轻程度经常受到公司员工或其他人的瞩目，但他想他可以接受这种毫无威胁的视线。

……谈不上喜欢就是了。

正常人的企业总跟组织有差异，员工可不会因为恐惧而有所不满也不敢提出。

他们会非常大胆地在一位冷血无情的杀手面前提出反对意见，特别是公司里地位相近的人士。

但不知者不罪，既然在这的是普通人老板古杉源，而不是代号成员长岛冰茶。

那为了维持身份，他也只能动用没什么杀伤力的手段了。

即使这位古杉老板…新官上任三把火，还裁掉了不少发挥不了作用的员工，也依旧成功地让剩下的人对他産生了良好印象。

“早安！董事长，您来视察吗？”拿着文件路过的员工像是遇到好事般惊喜地说道，完全没有表现出面对公司最高领导者的紧张。

而古杉源亦笑盈盈地面对这声招呼：“早啊，工作辛苦了，我只是偷跑出来随便看看。”

他还闭上一只眼，利用起自身年轻的特性，轻松俏皮地开着玩笑：“你可不要告诉坎贝尔经理，不然他又要郑重其事的来为我带路了。”

“好的，明白了！”员工尽力扯平自己上扬的嘴角，认真地答应了下来：“刚刚我谁也没看见。”

这姑且算是一种长期努力的成果吧，无论谁都能够明言该企业的董事十分平易近人。

好像……做得过于夸张了？

古杉源跟某人一样有多疑的好习惯，再加上对所有物的些许掌控欲，公司本部里的所有人都被查了个底朝天。

然后他就开始逐个为员工制定专属表格，特别是那些最重要的丶被组织所需要的研究人员。

不着痕迹地获取信任，再利用调查出来的情报……确保对方会一直安稳的待在研究所里工作。

及时且恰到好处的‘关心’，如此体贴入微的举动，正常而言都不会有人舍弃这种工作环境…转而选择另行高就。

这人的外貌本身就会降低他人的警惕心，再配合表情和言语暗示，即使对研究一窍不通也能做个合格的管理者了。

甚至因为提升了公司待遇，