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第二十二章 救星登场

在公司中的蛀虫。

即便金公子这个角色本身没办法看出宋经理的坏处,没有驱逐宋经理的这种意愿,金超也会强制让金公子执行相应操作。

而且今天能来的面试者,基本都是金超抽卡的成果,不然为什么会有实习生和正式员工同时面试的安排,现场还能看到不少工作过一段时间的人前来面试。这些其实都是他们在系统安排下,一起前来公司招聘。人力资源部门的人都没有办法将他们的简历从简历筛选中剔除,甚至在场的绝大部分人,甚至在此之前都没有向金晶集团投递简历。

但只要是未隶属于其他公司的人才,被金超在卡池中抽了出来,就都会来到公司参加面试。

当然,如果今天金超没有强行安排金公子在大会堂演讲完就赶来公司干预面试进程的话,其中抽卡中部分人员就会被面试环节刷掉,一些从其他途径填补过来的人员则会顶替他们的位置。

这就是前文提到过的,抽卡只是提供一个招揽的机会,如果玩家没有抓住这个机遇,那么即便你抽出来了对应的金卡紫卡,最终也会与你失之交臂。

而公司现有员工和其余面试者相关特性的干预在此也是发挥的淋漓尽致。

比如宋经理的【嫉贤妒能】,不仅在抽卡阶段会降低出货率,在面试过程中还会无形打压能力出众者。

在【任人唯亲】特性影响下则会使跟宋经理更加照顾关系户和对他溜须拍马之辈。

面试者中要是有像

【逢考必挂(白色):只要考试必定不过。在考试场景下,你的属性大幅度下降。】

【临阵泄气(白色):面对重大事件必定发挥失常。在面对任生重大事件时,你的属性大幅度下降。】

【独行侠(蓝色):牛马成群,猛虎独行。在你没有队友的情况下属性大幅度提升。】

等等特质的面试者也很难在面试环节发挥好,从而被淘汰。

金超引导金公子开始发言:

“各位的热情我都已经感受到了,非常欢迎各位来公司就职,首先告知各位一个好消息,那就是今天在场的各位都可以顺利入职公司。”金公子一上来就是放出一个重磅消息,包括唐镇在内的落选者们听到这个消息先是一愣,难以置信这个消息的真实性,但想想是由公司老板亲口放出的消息,不得不感到欣喜若狂,犹如天降大礼一般。

但其余本来就通过面试的人,有些就皱起了眉头,因为这对他们来说有些不利,本来是经过考验才能得到的成果,现在随随便便就给予了更多人,无异于是拉低了其中的含金量,别的不说,用的人多了,成本上去了,相应的待遇会不会下降呢。

以后说自己是金晶集团的员工,别人也会因为说你那一届真巧赶了趟,碰到金公子网开一面,招就进,你只是运气好罢了,不算什么真本事。

宋经理心中暗笑,看来这位小公子这么中看不中用,连忙拿着话筒,用一种惋惜的语调提醒道:

“老板不可啊,面试是必不可少的环节啊,有些同志看起来正正常常,还很优秀,但接触下来根本难堪大用,这种人要是进入了公司,别说给公司做贡献了,别三天两头跟同事闹矛盾,顶撞上司,不给公司拖后腿就谢天谢地了。”

金公子耐心地听宋经理劝解完,然后继续平淡说道:

“宋经理的担心有些多余,其实各位的简历都是精挑细选过的,实际上对各位的考察从很久之前就开始了,最后再由我亲自过问,可以说,诸位其实早就通过了我专门设计的更为严苛的筛选。那么相应的,只要你今天来了就可以顺利入职。”

这么说也没毛病,今天到场的都是金超亲自从卡池里捞出来的优质卡,由系统培养出品经过了系统认证,要是由着手底下宋经理那些面试官,通过面试环节淘汰掉了。金超得心疼好几天呢。

“至于今天的面试,其实主要在于检验我们的人力资源部门的能力与操守,很遗憾的是,在我父亲给予了他们莫大的信任后,给予我的反馈却是令人的。面试环节打分的随意以及事后篡改考核分数。”

金公子说这话的同时将冷峻的目光看向主席台上的面试官们,台下的准员工们也无不惊呼出声,如果面试分数可以肆意遭受更改,岂不是意味着面试毫无公平性可言,然后都顺着金公子的目光看向台上的面试官。

金公子的一记釜底抽薪让主席台上的面试官们面面相觑,冷汗直流,小廖是即觉得有些意外的欣喜,细想后又有些惆怅。

欣喜在于这下肥宋等

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